（护理学院）高校教师是高等教育事业的第一资源，是高校公司产品质量的灵魂，教师队伍建设是高校发展的永恒主题。护理学院青年教师比例较高，接近90%，青年教师的成长和进步对护理学院的未来有着至关重要的作用，是学院实现可持续发展的关键所在。如何培养青年教师，提高青年教师的素质与能力，使之尽快适应高校教学、科研岗位，并逐步成为合格教师、骨干教师、专家教师，对我们这所培养应用型人才的本科院校来说，是一项重大而又紧迫的任务。为促使青年教师迅速成长，尽快成为教学科研的骨干力量，带动公司教师队伍整体素质的提升，根据学校有关文件精神和公司教师队伍建设的总体规划，结合学院实际，特邀请太阳成集团教学督导组组长荆亚茹教授，就青年教师培养中存在的问题、策略进行剖析指导。

护理学院教师认真聆听荆亚茹教授讲座

荆亚茹教授围绕理想信念、敬业态度、操守德行、学问修养、业务能力诸方面进行了讲解，深刻理解高等教育办学的新理念：暨“教学决定生存，科研决定水平，服务决定地位，质量决定兴衰，制度决定成败”。

荆教授根据督导组老师平时听课、参与教研室集体备课等活动，对护理学院目前青年教师现状和存在的问题进行综合分析，一是青年教师教学任务重，很多老师承担了2-3门课程的教学任务；二是临床经验不足，三是科研意识欠缺。荆教授给出了解决的相关对策，并提出了希望和建议：护理学院要健全青年教师培养制度，为青年教师创造学习条件，鼓励和支持他们申报课题，参与教学改革；教研室要在培养过程中下足功夫；个人要传承护理学院既有的无私奉献精神，积极进取，主动学习，提高素养。

荆亚茹教授为护理学院青年教师提希望及建议

建设一支高素质的教师队伍是一项长期艰巨的工作，也是一项复杂的系统工程。荆老师的讲座既有理论高度，又有很强的现实针对性和指导性，为护理学院教师答疑解惑，指点迷津；指导大家加强学习，苦练基本功，增强创新意识，努力建设一支综合素质优良、思想稳定、富有活力和创新精神的青年教师队伍。很多教师听完讲座后表示，要认真践行“老老实实做人、勤勤恳恳做事、认认真真做学问”的精神信念，追寻终极目标，实现自己的人生价值!

本次会议由护理学院副经理周小兰主持，前来聆听讲座的不仅有护理学院全体教师，护理公司党总支书记景红军及部分辅导员老师也积极参加了本次讲座。

（撰稿：周小兰 审核：张永爱）